离职后被邀指导新同事，该回去吗？

辞职后，前老板叫我有空去一趟公司，指导新同事，我应该回去吗？

在职业生涯的旅途中，我们或许都曾面临过这样的抉择：当已经递交了辞职信，正满怀期待地迈向新的工作岗位时，前老板却突然打来电话，希望你在有空的时候回公司一趟，指导一下新来的同事。这样的请求，无疑在平静的湖面上投下了一颗石子，让人不禁陷入沉思——我，到底应不应该回去？

首先，我们需要明确的是，前老板提出这样的请求，往往出于对公司利益的考虑。新同事的加入，意味着团队需要一段时间的磨合与适应。而在这个过程中，有过丰富经验和深入了解的你，无疑是一个宝贵的资源。你的回归，可以帮助新同事更快地融入团队，减少因不熟悉工作而产生的失误，从而提升整个团队的效率。

然而，从个人角度来看，这个决定并不那么简单。辞职后的你，或许已经有了新的职业规划和生活节奏。回到前公司，意味着需要暂时放下手头的工作，甚至可能打乱原本精心安排的日程。此外，面对曾经熟悉的同事和环境，你是否能够保持足够的客观和冷静，避免陷入过去的情感纠葛中？

再者，我们还需要考虑的是，这次回归是否会对你的新工作产生负面影响。如果新公司对你的行程有所限制，或者对你的忠诚度产生疑虑，那么这次回归可能得不偿失。毕竟，在职场上，保持与前后任公司的良好关系固然重要，但维护新公司的利益和形象同样不可忽视。

那么，面对这样的请求，我们应该如何权衡利弊，做出明智的选择呢？

一方面，我们可以尝试与前老板进行深入的沟通。了解他提出这个请求的具体原因，以及你回归后需要承担的具体任务和时间安排。同时，也可以表达你的担忧和顾虑，看看是否有可能通过其他方式（如远程指导、提供文档资料等）来满足公司的需求。

另一方面，我们也需要认真评估自己的能力和时间。如果确信能够在不影响新工作的前提下，为公司提供有价值的帮助，并且这次回归能够为你带来一些额外的收获（如提升个人形象、拓展人脉等），那么不妨考虑接受这个请求。

当然，最终的决定还是要根据自己的实际情况来做出。无论你选择回去还是不回去，都要保持一颗平和的心态，尊重自己的选择，并为自己所做的决定负责。毕竟，在职场上，我们不仅要学会如何与他人合作，更要学会如何与自己和解。

总之，面对前老板提出的指导新同事的请求，我们需要综合考虑多方面的因素来做出决定。在这个过程中，保持冷静、客观和理性的态度至关重要。只有这样，我们才能在职场的道路上走得更远、更稳。